Une offre de formation riche et adaptée
Afin d’optimiser nos pratiques mais également de maintenir et développer les compétences de nos salariés, le service Formation de PiLeLe propose chaque année un plan de développement des compétences qui allie actions individuelles et collectives, parfois « sur-mesure », et qui peuvent prendre diverses formes : présentiel, hybride, distanciel, ou même « on the job », c’est-à-dire sur le terrain. Les thématiques abordées peuvent concerner des compétences métier, transverses, des « soft skills » ou encore la maîtrise d’outils par exemple.
L’objectif de ces formations est de permettre à nos collaborateurs, grâce à une prise de hauteur, d’acquérir une meilleure maîtrise des sujets de leur quotidien, de maintenir leur employabilité et d’améliorer leur performance.
La formation professionnelle de nos collaborateurs est indispensable afin de s’adapter et faire face aux évolutions organisationnelles, technologiques et structurelles.
Qu'est-ce que l'École d'Excellence ?
L’Ecole d’Excellence est notre outil de Digital Learning interne.
Chaque collaborateur bénéficie d’un accès personnalisé à un vaste éventail de formations internes ou externes, lui permettant de perfectionner ses compétences mais aussi d’élargir ses connaissances à d’autres expertises d'intérêt.
Compétences digitales, métiers ou transverses (communication orale, développement personnel...). L’Ecole d’Excellence vous accompagne à chaque étape de votre carrière, en encourageant une dynamique positive d’apprentissage tout en accélérant la transformation de l'Entreprise et de ses métiers.
Accueillir nos nouveaux talents
Pour faciliter vos premiers pas au sein de PiLeJe, nous vous proposons un dispositif d’intégration personnalisé. Il a été conçu en adéquation avec vos besoins et votre métier.
Immergé au sein de nos équipes, soutenu et encouragé par l’Ecole d’Excellence, vous découvrirez ce qui fait la force de l’entreprise PiLeJe ! La genèse familiale, notre engagement militant et notre vision, notre culture de l’innovation, mais aussi nos valeurs fondamentales : c’est ce qui anime tous nos collaborateurs.
Construire votre parcours professionnel
Au sein de PiLeJe, plusieurs rendez-vous rythment le parcours professionnel de chacun :
- l’entretien annuel,
- l’entretien professionnel,
- le bilan à 6 ans,
- l’entretien de carrière.
Ces temps forts sont l'occasion privilégiée d’échanger sur vos souhaits de formation, vos perspectives d'évolution professionnelle, qu’elles soient internes au service, transverses ou géographiques.
Qu’il s’agisse d’un échange avec le manager ou d’une discussion avec un membre de l'équipe RH, ces moments de dialogue sont l'une des clés pour une collaboration enrichissante et sereine tout au long de votre parcours.
Accompagner nos managers
Parce que manager une équipe est un rôle complexe qui s'apprend par la pratique et sur la durée, nous avons à cœur d'accompagner nos managers dans l'exercice de leur fonction.
Chez PiLeJe, chaque collaborateur qui s'engage dans la voie du management bénéficie d'un programme de découverte et d'apprentissage orienté autour de compétences clés. Différents temps forts dans l’année permettent également à notre communauté managériale de se retrouver pour analyser les pratiques, les challenger et les faire évoluer.
Délégués Médico-Pharmaceutique,
plus de 150 heures de formation
Les Délégués Médico-Pharmaceutique jouent un rôle majeur dans la diffusion de notre vocation de médecine de santé. Ils conseillent et sensibilisent les professionnels de santé de leur secteur au quotidien, grâce à la maîtrise parfaite de nos expertises et solutions.
Pour les aider dans leurs missions, l’Ecole d’Excellence Commerciale leur réserve un parcours d’intégration unique de plus de 150 heures de formation en présentiel, à distance et sur le terrain.
